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和平区2015年人才工作要点

时间:2015-09-23 11:45    来源:    编辑:和平区委组织部1

  2015年,全区人才工作的总体要求是:全面贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,认真落实市委十届六次全会部署及区委第十次党代会历次会议精神,坚持党管人才原则,围绕中心,服务大局,适应新常态,把握新机遇,应对新挑战,大力实施人才强区战略,推动人才发展体制机制改革和政策创新,统筹推进各类人才队伍建设,为加快建设美丽天津、美丽和平提供有力人才支撑。

  一、加强党管人才宏观指导

  1.组织开展学习研讨。深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的新精神新部署新要求,组织开展相关学习,研讨交流做好新形势下人才工作的思路和措施。加强人才工作队伍教育培训和实践锻炼,不断提高能力素质。(主责单位:区委组织部、区人力社保局、区委党校,责任单位:区人才工作领导小组其他成员单位)

  2.推进人才发展规划落实。扎实推进和平区中长期人才发展规划,加强对成员单位规划落实情况的督促检查,加快推进建设人才强区各项目标任务落实。做好和平区“十三五”规划人才工作内容编制工作。(主责单位:区人力社保局、区发改委,责任单位:区人才工作领导小组其他成员单位)

  3.深入开展人才工作调查研究。落实人才工作调研制度,深入基层开展专题调研,系统掌握、及时研究解决全区人才工作新情况新问题。结合区人才工作实际需要,做好2015年人才工作重点课题调研工作,提出政策性、前瞻性和可操作性的意见建议,促进科学决策、激发人才效益、推动经济发展。(主责单位:区委组织部、区人力社保局,责任单位:区人才工作领导小组其他成员单位)

  4.加强人才工作宣传。加强人才工作宣传组织指导,深入宣传中央和市、区委关于人才工作的新要求新部署,解读重大人才政策,展示人才工作新进展新成效,总结宣传人才工作经验和优秀人才创新创业事迹,营造识才、爱才、敬才、用才的良好社会氛围。创办人才工作期刊,构建人才网站、人才期刊、人才宣传手册“三位一体”人才宣传框架。(主责单位:区委组织部、区委宣传部、区人力社保局,责任单位:区人才工作领导小组其他成员单位)

  二、完善人才发展机制

  5.推进人才发展机制改革。适应和平区经济社会发展需求,确定人才发展机制改革的任务书、时间表、路线图。着手研究制定深化人才发展机制改革的实施方案。围绕改革重点,统筹推动人才政策创新。(主责单位:区委组织部、区人力社保局,责任单位:区人才工作领导小组其他成员单位)

  6.完善人才激励保障机制。加大引进院士、长江学者等高端人才和区域突出贡献人才的奖励力度。对入选天津市“131”创新型人才培养工程、“创新型企业家”、“天津青年科技奖”等各类人才予以奖励。指导各部门、各单位落实好人才激励保障政策。(主责单位:区委组织部,责任单位:区人才工作领导小组其他成员单位)

  7.完善人才培养平台和服务载体。筹建人力资源服务产业园,加快区域人力资源服务业发展,构筑和平发展新优势,促进人力资源市场和服务机构不断做大做强,为区域经济发展服务。支持企业孵化器建设,加大科技企业孵化器建设力度,吸引更多项目或成果到孵化器进行成果转化。深化名师工作室和名医工作室建设。落实“众创空间要求”,探索建立青年创意产业园、院士产业园。(主责单位:区委组织部、团区委、区科委、区合作交流办、区楼宇办、区人力社保局,责任单位:区人才工作领导小组其他成员单位)

  三、深入实施重点人才工程

  8.建立“和平区高端人才库”。加强和平区各行业领军人才的培养,建立“和平区高端人才库”。对全区人才总量及结构深入研究,构建架构合理、功能完整、检索灵活的和平区人才信息基础数据库,实现人才信息动态管理、资源共享。(主责单位:区委组织部,责任单位:区人才工作领导小组其他成员单位及有关单位)

  9.启动文化旅游人才开发培养工程。抢抓五大道文化旅游资源开发契机,联合南开大学、天津师范大学、中华职专等院校,启动文化旅游人才开发培养工程。开展文化旅游人才专项培训,在五大道地区建设和平区文化旅游人才实地培养基地及和平区文化旅游人才实习基地,促进和平区文化旅游事业繁荣发展。(主责单位:区委组织部、区文化旅游局、五大道管委会,责任单位:区人才工作领导小组其他成员单位)

  10.依托区位优势实现招企与引才共赢。借助五大道地区在全国知名度,创办办五大道人才高峰论坛,赢得商机、招揽项目,吸引一批高层次创新创业人才、科研人才和企业经营管理人才投身和平区经济建设,不断提升和平区知名度和影响力。(主责单位:区委组织部、区合作交流办、区人力社保局、五大道管委会、五大道街,责任单位:区人才工作领导小组其他成员单位)

  四、统筹推进各类人才队伍建设

  11.加强党政人才队伍建设。实施后备干部培养工程,健全干部选拔任用机制,优化干部队伍结构,完善后备干部信息库。选派150名左右优秀年轻干部到重点项目、拆迁腾迁、信访维稳一线实践锻炼。做好公务员、选调生的招录、培养和使用工作。举办和平区第三届选调生主题活动。(主责单位:区委组织部、区人力社保局,责任单位:区人才工作领导小组其他成员单位)

  12.加强企业经营管理人才队伍建设。组织企业管理者、高级财务管理人员和科技型企业负责人等学习培训研修,举办多类型、多层次的企业家培训班,培养一批业务精湛的企业经营管理人才。加大服务企业人才力度,借助猎头、中介等资源为企业经营管理人员的发现和培养提供信息便利。(主责单位:区委经济和社会组织工委、区工商联、区合作交流办、区楼宇办、区人力社保局,责任单位:区人才工作领导小组其他成员单位)

  13.加强专业技术人才队伍建设。从区内遴选一批专业技术领军人才进行重点培养,让每名领军型人才都形成一个研发或技术攻关团队,充分发挥专业技术人才的技术引领作用。继续开展“教育领军人才培养工程”和“卫生专技人才双培养工程”,在全区各专业技术领域内广泛开展技术练兵、技术比武等,继续实施专业技术人员继续教育工作。(主责单位:区委组织部、区人力社保局,责任单位:区人才工作领导小组其他成员单位)

  14.加强高技能人才队伍建设。认真落实市委市政府颁发的《关于实施百万技能人才培训福利计划的意见》。推进和平区急缺高技能人才目录建设。依托中华职专等区属院校建设高技能人才培养基地、技能大师工作室和技师工作站(流动站),大力开展高技能人才评选表彰和职业技能竞赛活动。(主责单位:区人力社保局,责任单位:区人才工作领导小组其他成员单位)

  15.加强社会工作人才队伍建设。完善配套政策,推进《关于加强社会工作专业人才队伍建设的实施意见》落实。探索政府购买社会工作服务和民政事业单位社会工作岗位设置管理的新途径新方法。与南开大学、天津师范大学合作建立社工人才培训基地,定期举办培训讲座。(主责单位:区民政局、区人力社保局,责任单位:区人才工作领导小组其他成员单位)

  16.抓好其他人才队伍建设。加强创新型科技人才队伍建设,研究制定创新型科技人才引进及奖励方案,吸引更多高层次人才来区工作。深化与高校合作交流机制,采取校企合作、项目研究等方式,柔性引才,为和平区高新产业发展提供助力。开展和平区文化名家、文化人才选拔培养工作,借助和平区广泛的文化社会团体力量大力发展和平区文化人才队伍。扩大“和平杯”京剧票友大赛影响力和知名度。做好非公有制经济领域、青年拔尖人才和妇女人才培养工作。(主责单位:区委组织部、区委宣传部、团区委、区妇联、区文联、区科委、区人力社保局、区文化和旅游局,责任单位:区人才工作领导小组其他成员单位)

  五、加强完善党管人才工作

  17.优化人才服务机制。简化现行的人才服务流程,为人才提供全过程、全方位服务,强化一对一、点对点、心贴心的“一站式”、“保姆式”、“管家式”服务。(主责单位:区委组织部、区人力社保局,责任单位:区人才工作领导小组其他成员单位)

  18.进一步规范人才经费使用管理。进一步规范资金的使用管理程序,加大对重点项目的资助力度,拓宽资助范围。组织开展人才基金资助的重点项目经费使用情况检查,规范人才资金的使用管理。(主责单位:区委组织部、区财政局,责任单位:区人才工作领导小组其他成员单位)

 

  天津市和平区人才工作领导小组